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菏泽市牡丹区税务局以青年干部培养为抓手筑牢
作者: admin 来源: 未知 发布时间:2019-12-29 09:01

  近年来,牡丹区税务局高度重视青年干部的选拔和培养工作,始终把抓好青年干部队伍建设作为税收发展之基,积极为青年干部搭建成长平台,在青年干部队伍规模逐步扩大的基础上,成立“青年集结号”,立足厚植理想信念、规划教育培训、强化岗位能力、提升干部素质,全面加强对青年干部的教育、锻炼和培养,为税收事业发展提供了坚实的人才保障,取得了较为显著的成效。

  建立起区局统一领导、人事部门统筹协调、各股室齐抓共管的工作机制,定期研究调度新情况、解决新问题。注重加强青年干部思想政治工作,经常开展谈心交流,倾听青年干部的所思所想。不定期组织召开青年干部座谈会,及时回应合理化需求,让他们切身感受到组织的关心重视,不断增强归属感和集体荣誉感。完善人才培养机制。建立工作导师制度,发挥老同志“传、帮、带”作用,由政治素质高、业务能力强的老同志作为导师,组建兴趣小组和学习团队,指导青年干部制定职业规划,传授业务技能,逐步解决业务短板问题。成立青年干部学习团队,建立青年互助制度,按照征管评估、纳税服务、行政管理、信息技术等岗位,由工作经验丰富的青年干部“一带一”帮助新进人员迅速熟悉工作环境,明确岗位职责,掌握基本操作,形成以老带新、教学相长的良好氛围。三是建立个人成长档案。结合国家税务总局“115”人才培养工程和省税务局“515”三型人才培养工程,为每名青年干部制定三至五年的个人成长档案,真实记录个人成长轨迹,通过对个人成长记录的梳理分析、统计汇总,让个人成长档案成为青年干部职工干事创业的“成绩单”和绩效考核的“报账单”。

  紧密结合青年干部的特点和需求,分级分类参与和组织多种形式的教育培训。增加青年干部参加上级培训的比例,纳入区局各类培训的范畴,并不定期组织实用性业务培训,加强思想政治理论、税收政策、财务会计、信息化操作、公文写作等内容培训学习,坚定青年干部的理想信念。开展多岗位锻炼。安排青年干部在办税服务厅、税源管理股、税政股等不同股室轮岗学习,在综合业务岗、发票发售岗、税源管理岗、出口退税审核岗、风险应对岗等不同岗位间进行历练提升。加强交流轮岗力度,轮岗期间,原则上以轮岗单位为主岗,兼顾原岗位职责,统筹各方工作。三是实施严格评鉴。要求轮岗所在单位对青年干部培养结果严格评鉴,并结合岗位需求、个人特点和工作实绩等因素进行岗位调整,引导青年干部扬长避短,在不同的岗位上发挥和强化个人专长,实现人尽其才、才尽其用。同时,加强数字人事、绩效管理等结果运用,在干部选拔中为青年干部预留一定数量的职位,按照规定的程序开展竞争上岗,对优秀的年轻干部放手提拔使用,为青年干部脱颖而出创造良好的环境和条件。

  积极培养青年干部成长为业务骨干,根据青年干部所处岗位不同,选取青年干部进入区局减税降费专班、房地产检查专班、出口退税企业核查专班、打击虚开发票专项核查小组、个税改革工作团队等,激励青年干部快速成才,并由青年干部主讲减税降费宣传辅导网上直播课堂,进一步提升其综合素质。发挥宣传作用。由青年干部为主导,走进各单位宣讲个税政策,进行培训辅导;走进黄河滩区迁建点,开展税收优惠政策宣传;走进贾庄小学,开展“税法进校园”活动,引导青少年知法懂法崇法;走进牡丹区二十一中学,开展宪法进校园主题日活动,帮助学生学习宪法知识,增强宪法意识。组织志愿活动。由青年集结号成立圆梦基金会,开展“初春送温暖,情系小花朵”活动,进行贫困儿童帮扶;走进敬老院,为老人们带去生活物资。利用周末和节假日期间,青年干部到社区开展义务打扫卫生志愿服务活动,开展“助力高考,为梦护航”活动,积极承担社会责任,展现了爱心献社会、真情暖人心的新时代税务干部新形象。(通讯员 王卫华)

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